Protocolo de prevención y actuación por acoso
El protocolo de prevención y actuación por acoso laboral tiene por objeto definir unas pautas que nos permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo, con el fin de solventar una situación discriminatoria, procurando, en todo momento, garantizar los derechos de las víctimas.
En Gestaner tenemos como objetivo fomentar la transparencia y promover el cumplimiento de la legalidad y las normas de conducta establecidas en nuestro código ético por parte de sus administradores, profesionales y proveedores.
Este protocolo está dirigido a toda la plantilla que compone SISTEMAS DE CONTROL ENERGÉTICO GESTANER S.L., independientemente del tipo de contrato que determine su relación laboral, de la posición que ocupen o del lugar dónde desempeñen su trabajo.
Formulario de denuncias
Gestaner ha implementado un Sistema interno de información que facilita la denuncia de posibles conductas irregulares o actos ilícitos que vayan en contra de la ley o del sistema de gobernanza y sostenibilidad en nuestra compañía.
Principios fundamentales de este sistema:
- Confidencialidad: La identidad del informante y de cualquier tercero mencionado en la comunicación se mantiene confidencial, al igual que la protección de los datos personales.
- Prohibición de represalias: Gestaner se compromete a no tomar represalias contra ninguna persona que haya realizado una denuncia de buena fe.
- Anonimato: Las comunicaciones pueden realizarse de forma anónima.
- Derechos de las personas afectadas: Se garantizan los derechos a la intimidad, al honor, a la defensa y a la presunción de inocencia de las personas investigadas y afectadas.
Horario:
Lunes-Jueves: 9:00h - 18:00h
Viernes: 08:00h - 15:00h
Dirección:
Avda Levante, 15.
CP 30100 Espinardo (Murcia)
Contacto:
administracion@gestaner.com
968 90 48 48